尽管关秋荷毕业有一年半多，但关秋荷是87年的，算农历的话，今年还只有22岁。
而温叶同样也是87年的，且马上要23岁生日了。
“荷姐，你忽然这么朴素，是要吓死自己手底下的员工吗？”
在关秋荷对面坐下的方年调侃了一句。
关秋荷望了眼方年：“老娘懒，不想化妆不行吗？”
“行，怎么不行，压不住场子是你的事情，我又不操心。”方年故意道。
关秋荷也不生气，捻茶杯的姿势一如既往的优雅。
“……”
说了会闲话，方年招手喊过温叶。
“把最近这半个多月的情况向关总简单汇报一下，主要是人事、项目进度上的。”
关秋荷：“……”
当着温叶的面，关秋荷真不好意思说自己都知道，不知道的可能是你方年这个大股东！
听方年这一说，温叶赶紧从公文包中拿出自己的记事本，翻开某个标签页，有条不紊的汇报。
“公司申城分公司新增员工9名，主要是研发工程师。”
“……”
“临近过年，申城、鹏城均有员工提前请假回家……”
“……”
“鹏城独立运营中心的员工晋升考察全部完成，期间黄总亲自去了趟鹏城，随机约谈了部分员工……”
“最终晋升名单已经提交。”
“鹏城独立运营中心研发部门扩张计划也已完稿，最终案确定，从原有的11人团队扩张至50人。”
“……”
最后，温叶总结道：“这是近期公司全部的人事变动情况。”
见方年跟关秋荷都没有开口的意思，温叶继续往下说：“目前公司一共开展了四个项目。
传奇页游运营，临近年底，流水呈轻微上扬趋势。
我的世界资源汉化进展顺利，主要是翻译工作上的事务，根据本周五的最新汇报，已经完成了70%。
游戏平台的开发进程没有最新汇报。
自研游戏的研发还在前期策划准备中。”
略作沉吟，温叶余光观察了方年和关秋荷的脸色，接着往下汇报：“另外，还有一点财务上的小问题……”
“嗯？”关秋荷鼻音疑惑出声。
温叶没多犹豫，赶紧汇报道：“方总让财务整理了公司从4月到12月的全部过期财务数据，交给了另外一位会计进行学习。
发现里面有些小问题……”
“8、9、10三个月的预算决案都有较大问题，缺失一部分数据，计算不够严谨……这是汇总统计。”
顿了顿，温叶硬着头皮说道：“另外……
另外， 10、12月份的财务数据有别的问题，尽管账目上是平衡的，但，大，大概总共是有360万左右的账对不上，在汇总统计最后一页。”
说这些话时，温叶一直低着头，连讲话都有点磕巴。
里面有畏惧、害怕以及紧张。
刘惜把这些资料汇总给她，温叶不能当没看见，也不能不说。
偏偏方年在这之前硬是不给她汇报的机会，直接当关秋荷面引爆了这颗雷。
好片刻后，关秋荷才开口道：“温秘，你先去喝茶吧。”
温叶悄悄松了口气，赶紧远离。
方年看了眼离开的温叶，再看向对面一脸肃然的关秋荷，露了个笑脸：“这些事情我在之前都不知情，拿财务数据的主要目的不是想查账，是为了培养一个天才。
你可能也见过吧，我高中的同班同学，刘惜。”
顿了顿，方年又说：“另外，我不是说有那么信任刘惜的能力，都没提前看，就直接让温秘汇报；
我想的是不管财务有没有问题，都想跟你叨咕一句，有则改之无则加勉。”
迎着方年的目光，关秋荷放下文件，小声叹了口气：“是我管理不善的问题，我知道你的意思。”
语气里有尴尬，有自责，有茫然等情绪。
“我说说我的想法，你参考一下。”方年面色平静的道。
关秋荷面色严肃，认真倾听。
方年道：“首先财务问题是公司底线，现在的问题比我想象的要严重，务必一查到底，先固定好证据，再商量如何处理。”
“其次关于项目进展问题，我认为这个问题跟人事问题息息相关。”
顿了顿，方年语气认真道：“不客气的说，我对‘贪好玩’的人力资源、产品研发，包括周东升、黄飞、张任祥都非常不满意。”
“我认为这里面很重要的一个问题是，连我们自己都把‘贪好玩’当成草创型企业，总觉得不管出什么问题都是正常现象；
所以人浮于事的现象非常严重，尤其是没有踏实的骨干力量，必须要严肃整顿。”
关秋荷深以为然，喝了口茶，整理思绪，缓缓开口。
“年会以前，我便在思考公司人事问题，在美国跟维尔福商谈之余，去参观过一些大企业；
我觉得是不是可以先实行一次拿来主义，将西方工商界行之有效的方法搬过来。”
“从执行、人事、运营、财务、技术研发、行政等维度上扩大管理团队。”
方年笑了下：“既然这样，为什么不直接先照搬体系；
先把ceo、cho、coo、cfo、cto这套班子建立起来，在这下面，再细分管理维度，到下级副总，再到部门管理人员。”
“人多，声音可能会杂乱，不过也会有益于分级管理，以及管理梯队建设。”
关秋荷稍加思索，道：“细化管理简单，招人麻烦，一开始我觉得创业真简单，呼啦一下就做起来了，现在真是力不从心，需要补充的知识太多太多。”
方年看了眼关秋荷，故意调侃道：“所以荷姐你还是多出去走走，看看风景，旅旅游，顺便搞点商务合作，比如买点股份啥的。”
关秋荷直直的瞪着方年，也不说话。
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