言，客户移交后自己可以什么都不用干了，白拿三个月提成，这事情没有好坏之分，对于有些业绩优秀的业务员而言，客户移交出去不是3个月的提成就能弥补的损失，但是对于一些本身就在考核边缘的业务员来说，公司新的体系则是他们的救命稻草。而且，说实话，能够提出3个月的提成补贴，中中间肯定是刘大经理下了很大功夫的，周超听说过几个和他们一样首先改变的分公司说只能够拿到1个月的补贴。
刘萍萍继续说道：“好了，大家等下把这件事情传达下去，务必让每个人都清楚知道，分公司在整体转型，希望大家能够一起共同度过这个转型期，本来还可以给大家更多的时间来整合和考虑，但是现在这次游戏里的系统更新来的这么突然，我们也没有那么多的时间还在慢慢去沟通和了解，现在当前的重中之重就是迅速整合，这样在游戏里才能更好的生存和发展。”
不愧为专业的职业经理人，看问题就是一针见血，由于开始转型，而且是大幅度的转型，公司里的人都还懵着的，就导致了大家不知道工作的重心在哪里了，比较原先朝九晚五的生活已经很习惯了，也习惯了围绕着客户做的种种工作，所以游戏里的事情也没那么着急着的去开发，每个人总感觉一堆要交接的事，又总感觉每天没什么大事可干，刘大经理看到这种情况，就开始了果断的一刀切。
“至于那些实在很纠结或者不大愿意放弃原来客户的员工，也好好和他们沟通一下，实在不行可以劝他们另谋高就，毕竟以后分公司转型之后，也没有了业务渠道这块，跟着我们可能对他们的损失很重，一切都按流程来办理吧。”刘萍萍有点沉重的说道。
说实话，每个公司都有骨干业务员，他们往往是公司里最优秀的人，可优秀的人往往在一个公司转型的时候会比其他人更加痛苦，因为付出已经比别人多了，而且在收获的季节时却被一刀切断，不舍是肯定的，有些人会尝试着跟公司的新政策走，而有些人则带着自己获得的资源转投另外的新公司或者是另起炉灶。虽然说之前大家都签订了买游戏头盔的协议，但是还有好几个人在观望，头盔都没没去领。
周超他们也都不是职场小菜鸟了，明白刘萍萍话里的意思。
刘萍萍继续会议内容：“那么首先确定一下，你们三个的计划和想法，经过这几天的时间，我想你们应该也熟悉过了，谈谈你们想法，来，周超，你先说。”
这种比较沉闷的环境下，周超被点到了名，突然吓了一跳，不过也正常，因为以往开会基本都是他第一个发言的，靠卢小蝶是不可能的了，有起事情来每次都往后面躲的姑娘，能指望她冲锋陷阵，靠张鹏就更不可能了，估计等张鹏发言完了后，整个议题都被他带跑偏到哪都不知道了。
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