热门用于。网民用这个词来形容那些好为人师自己啥都不懂却又喜欢
|教训别人的人。他们会说自己老板是个“过家家学的某某老师是个“过家家”……
不过尽管媒体和网友炒的纷纷扬扬。作为当事人杨军却没有太多心思去上网由于公司创建。事情。他现在一天是忙的不可开交。虽然有慕容韩佳和欧阳一帮忙但还是有太多的情需要他亲自出马。公司的高管人员要一个个的跟别人见面沟通公司各个部门的核心员工尤其是业务部门的骨干人员由于罗西还没从法国过来这些也都需要他亲自把关。
还有投资公司都需要跟股评家种财经媒体搞好关系。同时证监会各大商交易那边也需要梳一下关系这些都要杨军亲自出面。
这些还不是最关键的。他现在最忙的是需要不断的整理国内投资市场的资料。等公司稳定了他需要先罗西和欧阳一秋带上路才。而且光这些还不行。自己以后要想彻底的放手。让罗西和欧阳一秋独挡一面就的给他们实际操作的培训以及实盘演示。而要做到这一点就必须天天看盘。关注目前市场的走向。寻找出手机会。
就这样在忙碌中红树林也渐渐的稳定了下来。罗夫妇也都来深了。而红树林的其它高管也都在慕容韩佳的努力下部到位了。有很大一部分高管都是她从星火投资要过来的。
人力资源总监曾腾飞。虽然他以前只是星火培训部的经理。但是他人年轻。并且学历高。从事人力资源也有了89年的历史。论和实水都很高。是星火典型的重点培养人才。本来慕容韩佳要他来红树林他自己还不愿意的。慕容韩佳也准备换人的。但是军不同意。最后他便亲自出马游说下足了功夫才服他加盟。
财务总监叫王一红0多岁纪。有上市公司财务总监的工作经历。由于她平时就和慕容韩佳关系比好。所以说服她来红树林倒没有花费太多的功夫。
而至于投资部的人员招聘。慕容韩也是立了汗马功劳的。她原来在星火就是主管投资的。火投资部人她都熟的很。慕容文知道这一点。并开玩笑对慕容韩佳要她不要太吃内扒外但是还是让慕容韩佳带走了两个分析师四个厉害的操盘手。后来慕容韩佳又通过关系招了几个操盘手。所以投资部的人员配置也基本上没有什么问题了。
这段时间慕容韩佳作非常卖力。候比杨军拼命。这让杨军感叹的同时又有一点感动。当然让心中更多的是庆幸自己运气好。在创业初期就能的到如此臂膀确实是幸运的。试想如果没有慕容韩佳的加盟。红树林也不可能在如此短的时间就能够组建完成。
公司的各部门高定了其它的人员-就是部门老大的职责了。杨军只需要把关一些关键职位就行了……
在红树林公司慢慢走上轨的同时。中国的农历新年也马上就要到了。杨军边处理手头的事情也在边思考回家的事情自己穿越过来占据了别人的身体也就要承担起别人的义务。杨军决定这次回家一定要陪家里的老人过一个欢欢喜的新年。
农历腊月二十四日国统的节日——小年。这一天也是红树林公司放假的日子。虽然公司刚成立。还都没有年终奖个概念。所以放假一切都很简单。但是在放假前杨军还是要公司行政部组织了一次大会餐同时也给每位员工都准备了一份新年礼物。
会餐结束后杨军又了解到罗西为了更快的熟适应中国。他这个假期没准备回家。而杨军自己却要回家。
考虑到罗西夫妇刚中国。暂时他们都还没有朋友圈子。难免在生活上和心理上会有些不适应。所以军决定把照应罗西夫妇的人物交给慕容韩佳和欧阳一秋。
杨军找到慕容韩佳和欧阳一秋大致说了一下情况后。他们都认为杨军是多此一举。不用杨叮嘱他们肯定也会照应罗西的。慕容韩佳还说她准备邀请罗西去她家过年呢。
看到慕容韩佳和欧|一秋现在完全是一派主人翁的姿态。杨军心里感到非常欣慰心中甚至有点盼望历的新年快点到来。因为过了今年大家就可以正式开始踏上新的征程了。
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