竹子生在市长在江南市读了大学后进入家在全球财富五百强上排名前五十的跨国公司c..集团工作。竹子很本份踏踏实实地在公司里干没打什么其它念头两年之中竹子分别在配电产品部门和照明产品部门工作。
c..集团是典型的美国公司竹子在c..中呆了两年后的看法是这个公司就是特和谐管理层用复杂的流程控制雇员员工被复杂的流程搞得焦头烂额因此根本没时间搞小动作。员工之间没什么尔虞我诈没人会因为你的工资比他高五百元而拿白眼瞪你你的经理也不会嫉才妒能而不教你东西反正在这类公司里你的升迁总是很缓慢只有跳槽才能让你的薪水大涨。
竹子做了两年从开始的产品经理助理做到了产品主管虽说TITLe（头衔）变了实际做的事情却和以前一样。
c..集团中的级别划分同很多外企一样。先是根据头衔大略地分为普通员工、经理、director而后细分普通员工分为六级经理分为五级director分为三级数字越大级别越高。
竹子工作两年当上主管后等级是普通员工的第四级月薪四千二。其时竹子二十四岁。
c..中经理甚至director多是体恤下属的普通员工之间也不划分所谓的三六九等你很能看见一个工作五年的资深员工同个实习生勾肩搭背。竹子觉得这样的环境好因为她就是不知道怎么应付他人挑衅的一类女孩。
但偏偏却有无礼的人有次竹子跟同事吃饭一群人嘻嘻哈哈包了车去朝阳区的西**阵（贵州菜系饭店）竹子一眼看见多了位不认识的男子于是问朋友那是谁。
朋友回答说是新来的北区销售名叫孙永红。竹子听过就忘。
到了西**阵门一打开孙永红见到门口站着的小姐立马就大声嚷嚷开：“这个地方怎么感觉到了夜总会啊。”
竹子一看服务员只不过穿得红艳一点并没什么暴露的她立马就对孙永红印象不好。
吃饭期间孙永红坐在竹子左边竹子故意不同她说话孙永红却显得满不在乎同全桌人聊得热乎左右逢源。竹子努努嘴想你有什么了不起结果对方还真有点本事曾经是施内德电气的资深销售在销售行业做满六年c..把他请来后给的指标是两千五百万。
竹子虽然还不喜欢他却不敢小看他了。到吃得差不多同桌的话多起来孙永红问竹子的薪水是多少。
竹子老老实实回答说：“四千多吧。”
“呵呵有点低吧。”她不好意思地笑笑。
谈到工资竹子的心里稍稍有点小失落一来因为她的大学是所重点学校同学们毕业后就多找到五千左右的工作而她刚进c..时的工资才三千七；二来她觉得c..的薪水涨得有点慢班级同学们在工作两年后工资加了一千多近两千她却只加了五百元。
c..给普通员工的薪水低在c..中已达成共识而c..每年的工资制订都
=>>(本章未完,请点击下一页继续阅读)