赋值像是通过档案之类的事情然后基地运作他们的算法咱们来选人。差不多这个意思你如果还不明白就原话复述。”
李生刚听了经过尼克改版的夹缠不清的命令后没二话的先奔赴南京大学他是干脆不明白老板的目的是什么看样子老板也不准备告诉他那作为一个优秀的马屁选手李生刚就决定自己弄清楚。
其实不管真实原因是什么作为职员是需要有自己的一套解释的很多时候老板解释的不清楚就正是要职员自己去解释清楚无论对错圆谎即可。
虽然仅仅是最基础的审查权限可在尼克还没有其他权限者的情况下李生刚当然可以得到相当及时的回复只要他能让尼克高兴。
带着献媚的语气李生刚大声道：“伟大的睿智的尼克阁下请您将我传送到南京大学的校园里。”
“这么近坐车去吧。”尼克心里暗爽却故作矜持。“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下您的能量多如牛毛而您知道老板的要求很急所以请求伟大的睿智的级强大的尼克阁下把我传送去南京大学的校园吧哦赞美尼克阁下别送我去女澡堂。”
尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道：“好吧既然你如此的需要伟大的级级级强大的尼克阁下的帮助我就同意了。”
李生刚偷偷的擦擦额头上的汗。
找到那位据说是姓刘的人类学副教授李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份立刻受到热情的接待。
这年月钱在学术界的作用如此的重要最简单的说没钱的教授要想写篇论文除了抄袭之外基本上能累死他可是有钱就不一样了。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器然后写一篇试用感受若这是中国前几台类似的仪器可以很容易就在国家级核心期刊上表他还可以再些一篇《深入探讨》还能再写一篇某某在某某上的应用然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前一个副教授从中压榨出的剩余价值能让他顺利的评上教授若是年纪再大一些或许还能成为使用该仪器的学术泰斗。21世纪的泰斗早就成斗的装了。
和信实业最近一段时间在中国很火爆刘教授眼神期期的看着李生刚道：“李总有什么我能帮忙的您说在咱的研究领域内大的我不敢说那中国还是数得上的。”
看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己李生刚一个激灵擦着鸡皮疙瘩道：“是这么回事我听手下的人力总监说你们研究了一种方法可以根据人的经历把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”
“实际上是人的倾向。”刘教授来了精神从桌子上扯过一张纸道：“您看我们可以把最普通的人赋值5o然后根据不同的思维模式比如左倾的降分右倾的加分类似这样于是不同的人会有不同的分值实际情况很复杂但基本上是类似的意思分值越近的人在看待问题的角度上就越统
李生刚不怎么相信这老头的道：“有成熟的算法呢？”
“成熟的算法还遥远着呢。”副教授笑了起来道：“我这辈子可能都等不到了。”
“那谁的算法现在最有可行性？”
刘教授认真的看了李生刚两眼道：“李总您想要？我给你说我就是这个领域的领头羊如果不是研究经费始终不到位……”
李生刚才不是小孩子笑了两声略过去重复问道：“现在全世界谁的算法最有可行性？”
很多人都相信只要研究经费给足了研究成果就会出现了——基本上那是不可能的在某些特殊的情况下在某些较低智力领域经费可以带来度的提升但剩下的时候大多数时候经费是必须的可是再多的经费也是不能让母猪变公牛的。
李生刚是绝对不会拿着肉包子去打眼前这位刘副教授的。
刘副教授失望的看着李生刚半天道：“剑桥有位史密斯教授在这方面研究了些成果但我告诉你我和他的差距就像是米粒里的虫子那么小。”
他还比划了一下。
李生刚挤出个笑脸心想那虫子别是一天吃1o斤米的。
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